Krisernes tid?
Krisernes tid? De sidste par år har, udover en ulmende klimakrise, budt på corona-pandemi, krig i Europa, chipkrise, et politisk ustabilt USA, samt en global
Vi ved, at det er et spørgsmål om tillid at lade andre finde de rigtige menneskelige ressourcer for ens organisation. Derfor prioriterer vi i WE-CRUIT altid et tæt samarbejde med både vores kunder og konsulenter. Vi tror på, at tilliden følger med et ærligt samarbejde.
Af denne grund, er det også vigtigt for os at kunne tilbyde en tryg og grundig onboardingproces, så både kunder og konsulenter føler sig hørt og forstået.
Man kan aldrig vide sig 100% sikker på et samarbejdsmatch, men man kan gardere sig så godt som muligt. Her er et solidt onboardingforløb et rigtig godt fundament at brolægge fra.
Et onboardingforløb hos WE-CRUIT foregår altid på baggrund af grundig research og efterfølgende sparring med jer.
Vi tror på personlige relationer, hvorfor vi altid tilbyder opfølgning til kunder og konsulenter, før, under og efter et projekt igangsættes.
Hos WE-CRUIT ved vi, at det er vigtigt, at den enkelte konsulents præferencer og arbejdsstil tages højde for. Nogle har brug for ugentlig opfølgning; nogle lidt mindre frekvent. Nogle har brug for mere sparring i starten af et forløb, andre til løsning af tvister undervejs.
Vi tilbyder derfor skræddersyet opfølgning, hvor vi hører kunder og konsulenter, hvor tit og hvordan de har brug for opfølgning.
Herunder kan I læse om, hvordan vores rekrutteringsprocesser og onboadringforløb helt konkret forløber – og hvorfor vores kunder er yderst tilfredse med dem.
Når vi har en konkret opgave fra en kunde, søger vi først i vores database og blandt de konsulenter, som vi løbende er i dialog med og dernæst på online-portaler.
Vi stiller skarpt på din erfaring og profil holdt op i mod den opgave, vi henvender os med for at afdække om vi i fællesskab ønsker at gå videre i processen.
Har vi ikke tidligere arbejdet sammen, beder vi om referencer for at sikre en høj kvalitet i vores leverance til kunden.
Vi hjælper med at få dit CV til at stå skarpt, og vi sikrer, at din erfaring er relaterbar til opgaven og kundens behov, så du har de bedste muligheder for at få opgaven.
Vi er løbende i kontakt efter dit cv er fremsendt, så du ved, hvad status er i forhold til din pipeline af opgaver, du er i spil til.
Vi tager os af al praktikken omkring interviewet og med en prep-talk forud for interviewet sikrer vi os, at du føler dig klædt bedst muligt på til at møde kunden.
Vi gennemgår kontrakten i fællesskab, og skulle du have spørgsmål til setuppet, tager vi også gerne en dialog omkring det.
Gennem hele projektets varighed, er vi løbende i dialog med dig og kunden. På den måde sikrer vi, at leverancen og gensidige forventningerne til hinanden bliver indfriet.
I fællesskab får vi afrundet din tid hos kunden. Vi ønsker fortsat at holde kontakten efter endt kontrakt, så vi hele tiden er opdateret på, hvordan det går hos dig.
Ahmad El-Houri, Fullstack Engineer
Benny Christiansen, IT-arkitekt
Jan Nissen, IT-arkitekt
Krisernes tid? De sidste par år har, udover en ulmende klimakrise, budt på corona-pandemi, krig i Europa, chipkrise, et politisk ustabilt USA, samt en global
Personlighedstests giver ikke kun mening ved fastansættelser Hvis man har siddet i en intern HR- position, så ved man hvor hamrende omkostningstung en fejlrekruttering er
Nearshoring vs. Offshoring: Hvad skal du vælge? Når det kniber med at finde de rette IT-kompetencer indenlands, er det oplagt at kigge ud over grænserne
SAP Successfactors HR og Lønprocesser forenes nu i skyen Så er der gode nyheder for alle SAP Successfactor og SAP HCM brugere, der ønsker at
Mærker I stigende nervøsitet i IT-branchen? Et marked, der kan give kriller i mavenNye tal fra Danmarks Statistik og Dansk Erhverv, viser os, at IT-branchen
Sådan kan et ERP-system optimere din forretning Hvad er et ERP System? Langt de fleste virksomheder af en vis størrelse, har i dag et ERP-system,
WE-CRUIT APS
CVR: 40476040
Michael Drewsens Vej 13,
8270 Højbjerg
Danmark