Sådan vælger du den rigtige udvikler til dit it-projekt

Du ved allerede, at en dygtig udvikler kan være hele forskellen på, hvordan IT-projekter falder ud. Men det er også vigtigt at være opmærksom på selve processen og hvilke personlighedstyper, der passer ind. Er der for eksempel brug for en udadvendt profil, der er god til at formidle og oversætte IT til andre faggrupper, så hele teamet er med? Eller er der mere brug for en dedikeret solist, der skal grave sig ned i opgaven, mens andre tager sig af formidling og koordinering?

Ligesom alle andre er IT-udviklere vidt forskellige, hvad angår kompetencer og personlighed, og derfor er det vigtigt, I får afklaret, hvad udvikleren skal kunne – og hvordan udvikleren gerne må være som person.

Fire gode råd, når I rekrutterer

Vær konkret og velovervejet i opgavebeskrivelsen. Det skal være helt klart, hvilke krav der stilles i den opgave, udvikleren skal løse – skab en fælles forståelse omkring disse krav, og hvordan I kommer i mål. Vær også konkret i forhold til tidshorisont og andre praktiske detaljer.

Vælg en rekrutteringspartner, hvor I ved, der er styr på quality assurance. En, hvor der er tjekket op på referencer og relevant erfaring inden for de efterspurgte teknologier samt udviklerens evne til at formidle, kommunikere og ikke mindst oversætte til andre faggrupper uden tekniske kompetencer.

Spørg ind til, om udvikleren har løst opgaver, der er sammenlignelige med jeres. Hvordan vil udvikleren løse konkrete udfordringer, der kan dukke op? Og hvad er udviklerens tilgang, når han/hun træder ind i et nyt set-up, hvor der typisk er andre metoder og processer?

Vælg en udvikler, hvor der er god kemi. Men den gode kemi skal også med ud i resten af processen – vær opmærksom på at vælge den rigtige personlighedstype i forhold til opgaven og de personer, der bliver involveret i den.

Ud over disse fire ting er det også vigtigt at huske, at de eksterne udviklere både skal leve op til de nyeste standarder inden for deres felt og samtidig have indsigt i ældre systemer, alt efter hvad I bruger i jeres virksomhed. Virkeligheden er som regel en sammensat størrelse, så det må jeres udvikler også gerne være.

Hvor kan du som it-freelancer finde opgaver og projekter?

Er du IT-freelancer og søger nye opgaver? Lær hvordan du finder de bedste freelanceprojekter via konsulenthuse, platforme som LinkedIn og Indeed samt dit netværk. Læs guiden her!

Bliv klogere på NIS2-direktivet

Det oprindelige NIS-direktiv (NIS1) fra 2016, EU’s første større lovgivning for cybersikkerhed, er blevet udvidet til NIS2-direktivet, som har til formål at forbedre cybersikkerheden og -modstandsdygtigheden i hele EU.
Bliv klogere på NIS2 igennem artiklen .

Manglen på it-medarbejdere vil få konsekvenser, så hvad kan vi selv gøre?

Har Danmark været for langsomme? Kræver det mere politisk handling? Og hvad kan vi selv gøre ved problemet?

Læs hele artiklen for at få svar på alt dette.

Ingen tør snakke om pseudoarbejde, så hvordan slipper vi af med det?

Ingen tør snakke om pseudoarbejde, så hvordan slipper vi af med det? På det danske arbejdsmarked er data blevet afgørende for blandt andet at måle

Bliv klogere på den nye bogføringslov

Bliv klogere på den nye bogføringslov WE-CRUIT og Partner Revision A/S snakkede i oktober om den nye bogføringslov, som træder i kraft i år, 2024.

Bæredygtihed i IT-projekter

Bæredygtighed i IT-projekter I foråret 2023 indviede vi vores nye kontor med en House Warming. Den bød på et rigtigt interessant oplæg omkring bæredygtighed indenfor it-projekter fra et

WE-CRUIT APS
CVR: 40476040

Michael Drewsens Vej 13,
8270 Højbjerg
Danmark

Menuoversigt

Information

GDPR & Persondataloven

Kontaktinformation