Wir sind ein Senior-IT-Freelance-Partner mit starker SAP-Expertise sowie Erfahrung in den Bereichen Microsoft, Oracle und weiteren Technologien. Wir verfügen über langjährige Branchenkenntnisse, und unsere Kernaufgabe besteht darin, schnell, präzise und fachlich passgenaue Matches zwischen Unternehmen und IT-/SAP-Beratern zu schaffen. 

Einer der Aspekte, denen wir bei unserer Rekrutierungsarbeit höchste Priorität einräumen, ist eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Integrität, Gründlichkeit und transparente Kommunikation sind die Kernwerte von WE-CRUIT. Durch diese gewährleisten wir kontinuierlich die Qualität unserer Arbeit, um die genau passende Verbindung zwischen Unternehmen und Beratern herzustellen. Wir legen stets besonderen Wert auf die sorgfältige Bearbeitung von Aufgaben sowie darauf, in unseren Beziehungen zu den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, präsent und aufmerksam zu sein, zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben. Daher können Sie immer darauf zählen, dass wir sagen, was wir meinen, und meinen, was wir sagen

SAP ERP ist eine Plattform zur Ressourcenplanung. Rund 335.000 Unternehmen in etwa 190 Ländern weltweit nutzen SAP heute als ihr bevorzugtes System für ihren täglichen Betrieb. SAP kann sämtliche Aktivitäten und Daten eines Unternehmens in den Bereichen Vertrieb, Auftragsabwicklung, Lager, Personalwesen, Einkauf, Finanzen, Produktion und Zeiterfassung u. v. m. zentralisieren. 

SAP ERP optimiert und zentralisiert die Prozesse und Ressourcen an Ihrem Arbeitsplatz unter anderem durch eine stärkere Automatisierung, Optimierung und Digitalisierung. In unserem ausführlichen Beitrag auf unserer Website können Sie hier mehr darüber lesen, warum SAP ERP gerade bei Unternehmen so beliebt ist: https://we-cruit.com/saadan-kan-et-erp-system-optimere-din-forretning/

Bei WE-CRUIT verfügen wir über eine breite Auswahl an spezialisierten und kompetenten Beratern in unserem lokalen und globalen Netzwerk. Mit unserer Datenbank, die mehr als +9.000 erfahrene IT-Freelance-Berater umfasst, können wir stets den richtigen IT-Berater finden, der Sie bei Ihrem nächsten IT-Projekt unterstützt. Insbesondere im Bereich SAP gibt es viele spezifische Aufgaben und Bereiche.

Vielleicht benötigen Sie einen Berater für einen konkreten Bereich oder eine spezifische Aufgabe? Über den folgenden Link können Sie viel mehr darüber lesen, in welchen Bereichen unsere externen SAP-Berater tätig sind: https://we-cruit.com/sap-konsulenter/

• Der erste Schritt ist ein ausführliches Gespräch mit dem Kunden über dessen Bedarf und Anforderungen an die Qualifikationen.
• Der Rekrutierungsprozess wird anschließend fortgesetzt, indem wir in unserer Datenbank nach Beratern suchen, die den Anforderungen des Kunden an die fachlichen Qualifikationen entsprechen. Dabei rufen wir den Berater an, um ihm die Aufgabe vorzustellen. Wenn die Person verfügbar ist, um neue Aufträge zu übernehmen, führen wir eine gründliche Prüfung der Qualifikationen durch und klären weitere relevante Punkte wie Reisetage, Stundensatz, Zahlungsbedingungen und Ähnliches.
• Anschließend haben wir gegebenenfalls einige Vorschläge, wie der Berater seinen Lebenslauf optimieren kann, bevor wir ihn an den Kunden senden. Dieser Teil ist besonders wichtig, denn ein guter Lebenslauf mit hervorgehobenen relevanten Qualifikationen IST der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch.
• Wenn der Lebenslauf optimiert ist, senden wir ihn an den Kunden und sorgen selbstverständlich dafür, den Berater laufend über den aktuellen Stand zu informieren.
• Vor einem möglichen Interview, ob online oder persönlich, kümmern wir uns um die organisatorischen Details und laden den Berater zu einem Vorbereitungsgespräch vor dem Interview ein. Auf diese Weise kann sich die Person bestmöglich auf das Treffen mit dem Kunden vorbereiten, da sie vorab mit dessen IT-Setup und Kultur vertraut gemacht wurde.
• Unabhängig davon, ob dem Berater der Auftrag angeboten wird oder nicht, erhält die Person von uns stets konstruktives Feedback.
• Wenn dem Berater der Auftrag angeboten wird, gehen wir die vertraglichen Aspekte sowohl mit dem Kunden als auch mit dem Berater durch, damit die Formalitäten geklärt sind.
• Wir begleiten sowohl Sie als auch den Kunden eng während des Einsatz- und Onboardingprozesses, damit die Person bestmöglich starten kann.
• Für uns endet der Rekrutierungsprozess nicht, wenn der Berater beim Kunden arbeitet. Daher werden wir den Berater auch während der gesamten Laufzeit des Auftrags regelmäßig kontaktieren. 

Unser wichtigstes Arbeitsinstrument, um die passenden Berater zu finden, sind unser Netzwerk, unsere Fähigkeit zum Sourcing/zur Recherche sowie unsere Datenbank, in der wir über 9.000 erfahrene IT-Freelance-Berater führen. 

Darüber hinaus nutzen wir auch LinkedIn und andere relevante Plattformen, um die richtigen Berater für die Aufgabe zu finden. Unter anderem können Sie über diesen Link unsere Neuigkeiten und Möglichkeiten auf LinkedIn verfolgen: https://www.linkedin.com/company/14031366/admin/

Füllen Sie dazu das Kontaktformular über diesen Link aus: https://we-cruit.com/konsulenter/bliv-konsulent/
Anschließend kontaktieren wir Sie schnellstmöglich, um über Ihre Qualifikationen und Wünsche für künftige Aufgaben zu sprechen. Sie können uns selbstverständlich auch jederzeit direkt kontaktieren. Wir freuen uns sehr auf ein Gespräch.

Unsere primären Freelance-Aufgaben liegen typischerweise im SAP-Bereich. Mit der stetig steigenden Nachfrage nach unseren Kompetenzen haben wir unser Tätigkeitsfeld jedoch erweitert und bauen es weiterhin aus, sodass es auch andere IT-Technologien und Plattformen umfasst.

Es gibt mehrere Wege, um als freiberuflicher IT-Berater in die Branche einzusteigen, und unsere Berater verfügen über viele unterschiedliche, spannende Hintergründe und Ausbildungen.

Eine der ersten Voraussetzungen, um freiberuflicher IT-Berater zu werden, ist, dass Sie im Laufe der Zeit die richtige Erfahrung, das Wissen und die Kompetenzen erworben haben, die der Markt zum jeweiligen Zeitpunkt nachfragt. Da Sie als Berater für das Spezialwissen engagiert werden, über das Sie verfügen und das dem Kunden im Unternehmen fehlt, ist es immer von Vorteil, wenn Sie bereits wissen, auf welchen IT-Bereich Sie sich spezialisieren möchten oder bereits spezialisiert sind.

Eine Vielzahl von weiterführenden IT-bezogenen Ausbildungen und verschiedenen Ingenieurausbildungen kann typischerweise den Weg für eine Zukunft als freiberuflicher IT-Berater ebnen. Anschließend vermitteln Ihnen die richtige Erfahrung, Weiterbildung und Kompetenzkurse die notwendigen Werkzeuge, um den Schritt in die Tätigkeit als freiberuflicher IT-Berater zu wagen. Wir erleben zunehmend eine Nachfrage danach, dass Erfahrung durch relevante Ausbildung und Zertifizierungen untermauert wird.