Krisernes tid?
Krisernes tid? De sidste par år har, udover en ulmende klimakrise, budt på corona-pandemi, krig i Europa, chipkrise, et politisk ustabilt USA, samt en global
Hvis man har siddet i en intern HR- position, så ved man hvor hamrende omkostningstung en fejlrekruttering er for virksomheden. Afhængig af medarbejderens månedsløn og antal måneders ansættelse, kan en fejlrekruttering i snit koste mellem 350.000-500.00 DKK.
Derudover er der også det tidsmæssige perspektiv i, at planlagte eller allerede igangsatte projekter udskydes indtil den nye kollega findes og endnu en oplæringsproces starter. Men det er ikke kun ved fastansættelser, at fejlrekrutteringer kan betyde yderligere omkostninger og forsinkelser af planlagte aktiviteter. For freelanceansættelser kan betydningen af en fejlrekruttering også ramme rigtigt hårdt, fordi konsulenten er hyret ind til at løse noget helt specifikt i en ofte fastlagt tidsramme og en udskydelse eller et forkert match, kan betyde udskydelse af projektet.
Kan man gardere sig 100% mod fejlrekruttering?
Nej, det kan man ikke, men man kan gå ind i et kontraktforhold med så åbne øjne som muligt. Her kan en personligheds- eller færdighedstest være et godt værktøj. Undersøgelser viser nemlig, at personlighedstestede kandidater i højere grad bliver en succes i jobbet og har længere ansættelser.
Men hvad er en personlighedstest, og hvad måler den på?
En personlighedstest skaber grundlæggende set klarhed og ærlighed. En personlighedstest skærper nemlig konsulentens egen opmærksomhed på egne faglige kompetencer, adfærd, reaktionsmønstre og arbejdsstil. Samtidig får virksomheden et dokumenteret indblik i deres kandidats styrker og begrænsninger.
På den baggrund tilbyder en personlighedstest et stærkt grundlag til at se om kandidat og virksomhedens forventninger til den specifikke stilling er et match. Således undgås fejlrekruttering også ved freelancerekrutteirng , og virksomheden sparer ressourcer og tid!
Fordele for konsulent
Ofte er vi som mennesker udefinerede omkring vores egne adfærdsmønstre. En personlighedstest hjælper med at belyse ting, som måske har ligget som usynlig viden for os før.
Som konsulent skaber du en skarpere klarhed og rammesætning for, hvordan du selv arbejder, agerer og reagerer, og samtidig kan du præsentere en langt skarpere og dybdegående personprofil end det klassiske CV kan tilbyde.
Fordele for virksomhed
Virksomheder kan benytte personlighedstest til på forhånd at vurdere, hvordan en given konsulent vil fungere i deres specifikke arbejdsmiljø. Virksomheden opnår et dybdegående kendskab til kandidatens professionelle og personlige træk, hvilket understøtter den bedst mulige udvælgelsesproces ift. virksomhedens ønsker for den specifikke stilling og det arbejdsmiljø, som kandidaten gerne skulle passe ind i.
Herved kan virksomheden på et langt mere oplyst grundlag kan træffe beslutning om kandidatens egnethed og spare flere hundrede tusinde kroner på at undgå fejlrekruttering.
MPA
MPA-testen fokuserer ikke på hvad testtager kan eller ikke kan – men i stedet hvad denne foretrækker at gøre. Derfor er der ikke noget, der hedder et rigtigt eller forkert svar i MPA. I stedet giver testen afklaring omkring handlingsmønstre:
Alt dette giver virksomheder ro i maven i rekrutteringsprocessen. Virksomhedens adgang til konkrete ting at måle konsulenten på, fører til en mere sikker og succesfuld rekruttering.
ACE
ACE testen fokuserer i høj grad på testtageres logiske tænkning. Der måles på evne til at tilegne ny viden, nye færdigheder, og evne til at gennemskue komplekse udfordringer. Virksomheder får derfor et grundlag til at vurdere en kandidats evne til:
At ACE er et databaseret værktøj, giver derfor også et håndgribeligt værktøj for virksomheden, som kan måle på konkrete elementer.
Vores IT Relations & Recruitment Specialist, Tine Jessen, er certificeret profiltester og har flere års erfaring inden for området.
Så tøv ikke med at kontakte os. Vi står altid klar til en snak om, hvad en personlighedstest vil kunne gøre for netop dig, ligegyldigt om du er konsulent eller kundevirksomhed.
Krisernes tid? De sidste par år har, udover en ulmende klimakrise, budt på corona-pandemi, krig i Europa, chipkrise, et politisk ustabilt USA, samt en global
En grundig onboardingproces er essentiel – for alle parter Vi ved, at det er et spørgsmål om tillid at lade andre finde de rigtige menneskelige
Nearshoring vs. Offshoring: Hvad skal du vælge? Når det kniber med at finde de rette IT-kompetencer indenlands, er det oplagt at kigge ud over grænserne
SAP Successfactors HR og Lønprocesser forenes nu i skyen Så er der gode nyheder for alle SAP Successfactor og SAP HCM brugere, der ønsker at
Mærker I stigende nervøsitet i IT-branchen? Et marked, der kan give kriller i mavenNye tal fra Danmarks Statistik og Dansk Erhverv, viser os, at IT-branchen
Sådan kan et ERP-system optimere din forretning Hvad er et ERP System? Langt de fleste virksomheder af en vis størrelse, har i dag et ERP-system,
WE-CRUIT APS
CVR: 40476040
Michael Drewsens Vej 13,
8270 Højbjerg
Danmark